رابطه ی کارآفرینی شرکتی و عملکرد سازمانی در نمایندگی های ایران خودرو اصفهان و شیراز

در سال های اخیر موضوع کارآفرینی شرکتی دریچه ای را به سوی بهره برداری از مزیت رقابتی پایدار، نوآوری و پیشگامی سازمان ها گشوده است. از طرف دیگر، ارتقای عملکرد از مهم ترین چالش های سازمان ها در بخش خصوصی و دولتی است. پژوهشگران بسیاری اتفاق نظر دارند که کارآفرینی شرکتی به بهبود عملکرد شرکت منتهی می شود. هدف این پژوهش بررسی رابطه ی میان کارآفرینی شرکتی و عملکرد سازمانی در نمایندگی های ایران خودرو شهرهای اصفهان و شیراز است. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه ی آماری این پژوهش را مدیران میانی و سرپرستان کلیه ی نمایندگی های ایران خودرو اصفهان و شیراز ( مجموعاً 48 عدد) تشکیل می دهد. پس از بدست آوردن واریانس جامعه (0/667 =σ) ، تعداد نمونه حداقل 30 محاسبه شد. بنابراین 36 نمونه به روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده انتخاب شد و مدیران میانی و سرپرستان 32 نمایندگی به پرسشنامه جواب دادند و مجموعاً 183 پرسشنامه جمع آوری شد. در این پژوهش، کارآفرینی شرکتی توسط پرسشنامه استاندارد هارنسبای سنجیده شده. به علاوه امتیاز اکتسابی نمایندگی ها از آخرین ارزیابی وزارت صنایع و معادن از آنها، به عنوان ملاک عملکرد سازمانی قرار گرفته است. تحلیل آماری آزمون های رگرسیون خطی و ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که تنها رابطه ی معنادار بین بعد مرزهای سازمانی و عملکرد سازمانی پذیرفته می شود و بین سایر ابعاد کارآفرینی شرکتی با عملکرد سازمانی رابطه ی معناداری مشاهده نشد. جهت تکمیل نتایج تحقیق از آزمون هایی نظیر t تک نمونه ای، لوین، t دو جامعه مستقل، آنوا ، آزمون چف، آزمون کای دو، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شد. (سطح معناداری در تمام آزمون ها 0/05 در نظر گرفته شده است.)